Najavljeni otkazi u General Electricu Karlovački radnici u stanju neizvjesnosti

Vijest o najavljenom otpuštanju 129 radnika iz tvrtke General Electric Hrvatska potresa karlovačku privrednu i demografsku sliku. Otkako je preuzeo tvornicu u Karlovcu, američki multinacionalni korporativni monopolist General Electric krenuo je u sječu radnih mjesta čime se jasno pokazuje sva destruktivnost tržišne ekonomije i kapitalističkog načina proizvodnje po stabilnost i opstojnost društvene zajednice.

Nedavno je iz kompanije General Electric Hrvatska, smještene u Karlovcu, stigla najava o otpuštanju 129 radnika. Ova zloslutna najava stigla je kao novi kobni udarac kapitalizma karlovačkoj demografskoj situaciji, koja je već i sada alarmantna.

General Electric Hrvatska je firma koja predstavlja ostatak ostataka nekadašnje Jugoturbine. Nakon što je otišla u stečaj, Tvornicu parnih turbina je 1991. kupila multinacionalna kompanija ABB. Prije toga je nekadašnji div od oko 10 000 pao na 1200 zaposlenih. ABB je zadržao tek 300 radnika. 2000. godine firmu preuzima francuska Alstom grupa. Broj zaposlenih je narastao na preko 800, a onda je Alstom 2015. preuzeo američki General Electric (GE). No neposredno nakon preuzimanja stižu najave o višku radnika, njih više od 200, uglavnom inženjera. Epilog je bio takav da je 80 inženjera preuzeo indijski Infosys i zaposlio ih u svom istraživačkom centru u Karlovcu. Otpuštanje radnika ponovno je najavljeno i potvrđeno prije desetak dana, ovaj put se spominje brojka od 130 prekobrojnih (od ukupno oko 700 zaposlenih, odnosno skoro svaki šesti radnik).

Kao razloge GE navodi već uobičajene fraze, koje se manje-više svaki put ponavljaju kad se radi o otpuštanju radnika: imperativ povećanja razine konkurentnosti na tržištu (alternativnih i obnovljivih izvora energije), povećanje produktivnosti, izazovni tržišni uvjeti, zahtjevi kupaca i tržišta, očuvanje poslovanja, stvaranje osnova za budući rad i (opet) konkurentnost. Dakle, radi se o već viđenim, standardno nemaštovitim, obrazloženjima po kojima se radnicima daju otkazi radi veće produktivnosti i budućeg rasta kompanije.

Više informacija vezanih uz najavljena otpuštanja saznali smo u razgovoru s Dragutinom Vuljanićem, regionalnim povjerenikom SMH (Sindikata metalaca Hrvatske) za sisačko-moslavačko-karlovačku regiju. Na početku je naglasio da je GE prošao isti proces prije dvije godine, a radnici se opet suočavaju sa najavama otkaza. Ističe da se radi o lošem potezu za Karlovac i Hrvatsku, jer inženjeri i visokoobrazovani kadar sve više odlazi iz zemlje zbog nesigurnih uvjeta rada, a ako se ostvare gore spomenute najave to bi moglo dovesti do odlaska još više obrazovanih radnika u inozemstvo. Također ističe da to još nije gotova stvar, da se o tome još vode razgovori i rasprave na evropskoj razini, jer najava o otpuštanjima se odnosi na sve podružnice General Electrica u Evropi (spominje se brojka od oko 4500 “prekobrojnih”). Dodaje da je najavljena brojka koja se odnosi na Hrvatsku u svakom slučaju prevelika.

Dodatnu težinu daje prijedlog da se u Karlovcu ukine kompletan odjel inženjeringa. Za svaku zdravu i kvalitetnu lokaciju bitan je razvoj i “pamet tvornice”. Upravo je to inženjering, a to nam se u ovom prijedlogu želi uzeti. Zaposlenici su zabrinuti.

Što se tiče aktivnosti SMH i planiranih akcija, Vuljanić je rekao da je najvjerojatnija solucija zajednička akcija na evropskom nivou, jer je u tom slučaju veća šansa da se nešto napravi, dok bi samostalna akcija koja se odnosi samo na Hrvatsku imala puno manje šanse za uspjeh. Navedene akcije će se odvijati na nivou Europskog radničkog vijeća General Electrica (IRS), te u okviru IndustriALL Europe, udruženja sindikata u čijem se članstvu nalazi oko 7 milijuna radnika, čiji je SMH član. Vuljanić razgovor zaključuje da je zbog te brojke puno bolja opcija djelovanja na evropskoj razini, jer su ugrožena radna mjesta zaposlenih u GE širom Evrope.

Na nekoliko pitanja nam je odgovorio i Tomislav Car, sindikalni predstavnik Zaposleničkog vijeća karlovačkoga General Electrica, dok je bio u Parizu na sjednici Europskoga radničkog vijeća. Europsko radničko vijeće (IRS) je bilo tijelo za predstavnike bivših Alstomovih tvornica, a sada je to prijelazno tijelo koje bi trebali prijeći u Europsko radničko vijeće GE. Hrvatska će kao takva imati delegata i dalje, a to je trenutno Tomislav Car sa mandatom do 2021. godine.

“Nismo očekivali ovako veliku brojku s obzirom da smo već prije dvije godine dobili plan po kojem smo morali otpustiti 229 zaposlenika na lokaciji. Dodatnu težinu daje prijedlog da se u Karlovcu ukine kompletan odjel inženjeringa. Za svaku zdravu i kvalitetnu lokaciju bitan je razvoj i “pamet tvornice”. Upravo je to inženjering, a to nam se u ovom prijedlogu želi uzeti. Zaposlenici su zabrinuti”, rekao je Car.

U General Electricu SMH trenutno ima 260 članova, a pregovori će potrajati nekoliko mjeseci.

“Najavljeno restrukturiranje, odnosno pregovori trajat će otprilike 4 mjeseca. Kao delegati svake lokacije, svi aktivno moramo nastojati pobiti odnosno ublažiti ove zadane brojke. Kad su u pitanju očekivanja od pregovora, borit ćemo se i probati ublažiti ovu brojku. Naši argumenti koji nam idu u prilog su da smo još uvijek cjenovno lokacija koja je povoljnija od europskih zemalja, te naše ogromno iskustvo – već 70 godina Karlovac datira sa turbinogradnjom još iz bivše Jugoturbine. Što se tiče zajedničkih akcija, pošto sam član SMH, a krovno raportiramo i surađujemo sa IndustriAll-om, iskoristit ćemo njihovu stručnu pomoć i jačinu koju oni definitivno imaju”, kaže Car.

Neposrednu odgovornost za ovaj put prema propasti imaju i lokalne vlasti, u ovom slučaju karlovačka lokalna vlast koja je izabrana da rukovodi lokalnom zajednicom. Izgleda da se ona fokusira samo na pitanja popravka ceste, fasade i sl., dok ljudi zbog kojih to navodno popravlja bez razmišljanja odlaze iz Karlovca, iz Hrvatske.

Ovo je još jedan primjer pravila koja vrijede kad su u pitanju najave otkaza međunarodnih korporacija, jer se u tom slučaju malo toga može učiniti na razini zemlje podružnice kad se odluke donose u centrali u nekoj drugoj državi. Logičan potez u tom slučaju je suradnja na međunarodnoj razini, ma koliko položaj radnika i sindikata bio otežan u odnosu na uprave međunarodnih korporacija, čiji je položaj i zakonski i materijalno neusporedivo bolji. Je li IndustriALL dorastao zadatku ove teške borbe, pokazat će naredni period. Na našem portalu svakako ćemo nastaviti pratiti događaje vezane uz karlovački General Electric.

Poznata je loša demografska i socijalna situacija u Karlovcu i Karlovačkoj županiji koja bi, prema nekim predviđanjima, do 2030. godine mogla imati manje od 100 000 stanovnika. Najavljeni otkazi će stvar svakako pogoršati, odnosno dovesti do još veće nezaposlenosti i daljnjih odlazaka iz karlovačke regije.

Tržišna ekonomija i kapitalistički način proizvodnje (temeljen na potrebama profita, a ne društva) u Karlovcu pokazuju svoje destruktivno lice; usred opće anarhije tržišnih kolebanja, divlje konkurencije i preuzimanja od strane monopolista, bez ikakvog udjela u poslovnim odlukama, karlovački radnici suočeni su s otkazima. To pokazuje da kapitalizam u sebi ne nosi nikakav razvojni potencijal za društvenu zajednicu. Bez planiranja vlastitog privrednog života i brige za većinu građana, gradovi poput Karlovca osuđeni su na propast budući da nemaju mogućnost racionalnog korištenja vlastitih resursa.

Neposrednu odgovornost za ovaj put prema propasti imaju i lokalne vlasti, u ovom slučaju karlovačka lokalna vlast koja je izabrana da rukovodi lokalnom zajednicom. Izgleda da se ona fokusira samo na pitanja popravka ceste, fasade i sl., dok ljudi zbog kojih to navodno popravlja bez razmišljanja odlaze iz Karlovca, iz Hrvatske. Suštinu lokalne zajednice, njene društvene odnose, karlovačka vlast ignorira te prepušta na milost i nemilost profitu. To njeno djelovanje ima svoj uzrok u istinski antiradničkoj politici koju svakodnevno provodi praveći se neutralna kad je riječ o problemima naših radnika poput prekovremenih sati, rada nedjeljom u trgovini, malih plaća, rizičnosti sindikalnog organiziranja, izostanka kolektivnih ugovora, visokih cijena vrtića itd.