Mogući štrajk u Dalekovodu Nove antiradničke mjere od strane uprave

Radnici tvrtke Dalekovod proizvodnja suočeni su s najavama novih smanjenja plaća i otkaza, nakon propalih pregovora o novom Kolektivnom ugovoru. Nakon što je firmu 2014. većinski preuzela spekulantska Nexus grupa radničke plaće su u konstantnom padu, a postoje i opravdane sumnje da se firma iznutra namjerno uništava. O trenutnoj situaciji u firmi i mogućnostima štrajka, razgovarali smo s Ivicom Bajlovićem, predsjednikom Sindikata proizvodnje Dalekovoda.

Nedavno je u javnost stigla najava o skorom pokretanju štrajka radnika Dalekovod proizvodnje, tvrtke kćeri Dalekovod D.D.-a. Štrajk je na konferenciji za medije najavio Ivica Bajlović, predsjednik Sindikata proizvodnje Dalekovoda i predstavnik radnika u Nadzornom odboru društva. Najava štrajka dolazi kao posljedica propalih pregovora o novom kolektivnom ugovoru, kao i najave otkaza starih ugovora, umjesto kojih će biti ponuđeni novi s dosta lošijim uvjetima i manjim pravima za radnike.

Dalekovod proizvodnja je tvrtka koja se bavi proizvodnjom ovjesne i spojne opreme, rešetkastih i profilnih stupova, nadzemnih vodova, visokog i niskog napona, rasvjetnih stupova, opremom vodiča odnosno užadi, sustavom prigušenja vibracija. Specijalizirana je za proizvodnju konstrukcije i opreme elektroenergetskih objekata, transformatorskih stanica, telekomunikacijskih objekata, dalekovoda, rasvjete tunela, elektrifikacije željezničkih pruga i tramvaja itd.

U ime Uprave društva spomenute pregovore vodio je nedavno izabrani predsjednik Uprave Gordan Kolak. Postojeći Kolektivni ugovor (KU) ističe s 31. ožujkom, a Kolak nakon toga planira ukidanje svih pravilnika o radu, te najavljuje da će radnicima ponuditi nove ugovore o radu, koji će važiti od 1. travnja i biti, kao što je već navedeno, bitno lošiji po same radnike Dalekovod proizvodnje. Dovoljno je spomenuti da će u novim ugovorima plaće biti manje za oko 20 posto! A jedna od posljedica toga što nije ispregovaran novi KU je i ta da su radnici izgubili pravo na božićnicu i regres. Nakon ovih najava održan je skup radnika, i, kako je na konferenciji prenio Bajlović, radnici su bili nezadovoljni i zgroženi najavama daljnjih smanjivanja plaća i radničkih prava.

Prije preuzimanja Nexusa plaće zaposlenih bile su iznad hrvatskog prosjeka, no nakon preuzimanja su u nekoliko navrata smanjivane po 10 posto, pa je sve to dovelo do smanjenja plaća u tom periodu za oko 30 posto

Ovo je rezultat rada nove uprave koju vodi Kolak i koja je, nakon provedenih ušteda u sustavu nabave, odlučila smanjiti, kako to oni nazivaju, “trošak rada” (radi se o plaćama zaposlenih u Dalekovod proizvodnji).  Nakon najave štrajka Uprava je izdala priopćenje u kome ističu “da samo potpuno provođenje plana restrukturiranja jamči samoodrživost kompanije i čuva radna mjesta, uz potencijalni rast u budućnosti”. U priopćenju se još navodi kako su planirane mjere nužne “radi osiguravanja konkurentske pozicije na svjetskom tržištu” uz napomenu da se na istom postižu dobri rezultati. U priopćenju ima još sličnih, već dosta puta često viđenih tvrdnji u zadnjih 25 godina; da je potrebno plaće uskladiti s mogućnostima kompanije, da se radi o promjeni tarifnog modela za plaće koji će omogućiti da znanje i učinkovitost svakog radnika budu nagrađeni te da se prava poput božićnice i regresa ne ukidaju već se vežu uz rezultat po jasno definiranim pravilima! Još se na kraju priopćenja dodaje da se do rasta u budućnosti može doći isključivo suradnjom radnika, socijalnih partnera i Uprave. Ukratko, kao i u mnogim drugim kompanijama, i sadašnja Uprava Dalekovod proizvodnje je dosta maštovita kad su u pitanju obrazloženja koja opravdavaju daljnja smanjivanja plaća i radničkih prava u ovoj firmi, a opravdana je bojazan da bi moglo doći i do smanjenja broja zaposlenih odnosno do otpuštanja radnika.

O dosadašnjim događanjima, kao i daljnjim sindikalnim koracima porazgovarali smo s Ivicom Bajlovićem.

Dalekovod proizvodnja je u stopostotnom vlasništvu Dalekovod D.D.-a koji je 2014.  dokapitaliziran od strane tvrtke Konsolidator iza koje su stajali Zagreb Montaža s otprilike jednom trećinom, te NEXUS grupa s otprilike dvije trećine iznosa dokapitalizacije od oko 150 milijuna kuna. Ovo je napravljeno uz protivljenje radnika i sindikata, koji nisu podržali ovu opciju. Trenutno je NEXUS grupa, “domaće društvo za upravljanje investicijskim fondovima”, u većinskom vlasništvu Dalekovod D.D.-a u iznosu od 63 posto. Prije preuzimanja plaće zaposlenih bile su iznad hrvatskog prosjeka, no nakon preuzimanja su u nekoliko navrata smanjivane po 10 posto, pa je sve to dovelo do smanjenja plaća u tom periodu za oko 30 posto. Osim ovoga radnici su dovedeni u nezavidan položaj – npr. financije i informatička podrška idu preko NEXUS grupe, problematičan je i način vođenja knjigovodstva (pa tako u jednom momentu npr. 10 milijuna kuna dugovanja nisu nigdje bili prikazani). Ukratko, sve je posloženo na taj način da se radnike što više iscrpljuje, što je već dovelo do odlaska dijela radnika iz kompanije.

Dovoljno je spomenuti da će u novim ugovorima plaće biti manje za oko 20 posto! A jedna od posljedica toga što nije ispregovaran novi KU je i ta da su radnici izgubili pravo na božićnicu i regres.

U kompaniji je trenutno 580 zaposlenih, većina ugovora o radu je na neodređeno vrijeme (preko 90 posto), a onima koji imaju ugovore na određeno Uprava je obećala skoro primanje za stalno, ali je neizvjesno u kontekstu zadnjih događaja hoće li se to ostvariti. U firmi djeluju dva sindikata – Sindikat proizvodnje Dalekovoda u koji je učlanjeno oko 200 radnika, te Sindikat Metalaca Hrvatske (SMH) sa oko 100 radnika, što znači da je sindikalna organiziranost nešto preko 50 posto. Trenutno je između dva sindikata suradnja dobra i Bajlović se nada da će se u tom smjeru i nastaviti, pogotovo u vezi dogovaranja daljnjih koraka vezanih uz štrajk.

Na pitanje o trenutnom raspoloženju kod radnika Bajlović odgovara da već duže vrijeme zbog uvjeta rada u firmi i smanjenja plaća ljudi napuštaju kompaniju (ljudi iz prodaje su npr. otišli u konkurentske firme), te je već sad firma u stanju u kojem teško funkcionira, budući da će u slučaju dogovaranja novih poslova, kao i izvršavanja već sklopljenih, biti sve teže izvršavati ugovoreno (da dodamo – radi se o firmi s velikom ugledom u skandinavskim državama gdje obavlja veći dio svoje djelatnosti). Ogorčenost radnika je dodatno povećana najavom nove sistematizacije radnih mjesta u kojoj će ista radna mjesta dobiti druge nazive, što većina radnika ne želi potpisati. Nezadovoljstvo radnika je, razumljivo, sve veće, jer niske plaće idu uz teške uvjete rada. Kao primjere navest ćemo poslove varioca i poslove kao što su obrada materijala poput aluminija i cinka. Bajlović iznosi bojazan da se ciljano ide na urušavanje firme i da je firma možda već otišla u stečaj.

Naše završno pitanje odnosilo se na planove i daljnje korake vezane uz najavljeni štrajk. Bajlović nam je rekao da se još ne zna kad se ide u štrajk, ali da će se više znati za dan ili dva. Osnovat će se štrajkački odbor, koji će ići prema upravi sa zahtjevima. Također će se od SMH tražiti podrška štrajku i štrajkačkom odboru, kao i ulazak njihovih predstavnika u štrajkački odbor. Nada se da će doći do zajedničkog nastupa Sindikata proizvodnje Dalekovoda i SMH. Osim očuvanja radnih mjesta ističe da je cilj sačuvati dostojanstvenu plaću, koja je nekad, da još jednom napomenemo, bila iznadprosječna, a sad je ispodprosječna u ovoj firmi, jer je ovo što se radnicima sprema od strane Uprave još veći udar na radnike, njihove plaće i prava.

Radnički portal ovom prilikom daje punu podršku radnicima Dalekovod proizvodnje te će nastaviti pratiti naredna događanja vezana uz kompaniju i borbu radnika za dostojanstvenu plaću i uvjete rada. Kao i uvijek dosada, u slučaju štrajka pružat ćemo svu moguću terensku i medijsku potporu. Zajedničko djelovanje oba sindikata u borbi protiv otvoreno nastrojene antiradničke uprave sada je nužnost.